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会社のこと。

心の健康

以前にブログで「健康経営」のことについて書いたときに触れましたが、

弊社で少し前に定期健康診断とストレスチェックを行いました。


体の健康は従業員自身が普段から気を遣ったり、不調の際には気づくことができますが、

心の健康は不調に気づけなかったり、仕事を優先しなければと

無茶をしてしまうことがあります。


「ストレスチェック制度」が2015年の12月から始まり、

従業員が50名以上の事業所には「ストレスチェック」が義務付けられました。


忙しく働き、過剰なストレスにさらされた状態でいると

心身共に興奮した状態が続き、心の負荷や疲れが溜まっている状態だと

自覚しにくくなってしまいます。


そのまま心に負担がかかっている状態が続いてしまうと

自覚のないまま心身が疲弊し、心の病を発症してしまいかねません。


定期的にストレスチェックを受けることで

従業員が自分では気づけなかった精神的な健康の程度に気づくことができ、

誰かに相談する・専門医療に通うなど自発的な行動をとることができます。


従業員一人ひとりの健康状態が良くなると

従業員同士のコミュニケーションも、より活発に行われるようになり、

仕事に対するモチベーションも上がります。


弊社では従業員のメンタルヘルスケアの重要性を意識し、

今後も健診・ストレスチェックを定期的に続けていく等

企業内の体制を整えていきます。






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